Tου Νίκου Παπαναστασόπουλου Recruiting Specialist,

Μία από τις ερωτήσεις που γίνονται συχνά κατά τη διαδικασία μίας συνέντευξης είναι το τι αναζητάτε από μία εργασία ή τι περιμένετε από μία θέση ή γιατί θέλετε να ξεκινήσετε από αυτή τη θέση.

Το 95% των υποψηφίων απαντά «θέλω εξέλιξη». Αυτό είναι σωστό και δείχνει άνθρωπο με φιλοδοξίες. Όμως δεν είναι πάντα η σωστή απάντηση.  Αν πρόκειται για μία θέση βοηθού λογιστή, ναι πράγματι, μπορεί να υπάρξει πιθανή εξέλιξη μέχρι και το βαθμό του διευθυντή λογιστηρίου ή του οικονομικού διευθυντή. Όταν όμως πρόκειται για θέση π.χ. γραμματέως πως ορίζεται η εξέλιξη; Δεν υπάρχει η βαθμίδα υπογραμματέας – γραμματέας – διευθύντρια γραμματέων. Οπότε η εξέλιξη δεν είναι η σωστή απάντηση. Μπορεί να εννοούμε ότι θέλουμε να είμαστε καλοί και να μας αναθέτουν νέες αρμοδιότητες ή και μία πιθανή μετακίνηση σε άλλο τμήμα αλλά θα πρέπει να το εκφράσουμε. Η λέξη εξέλιξη από μόνη της δεν υποδηλώνει κάτι και δείχνει άνθρωπο χωρίς σαφή επαγγελματικό προσανατολισμό.

Σκεφτείτε για ποια θέση δίνετε συνέντευξη και ξεκαθαρίστε στο μυαλό σας πως σχετίζετε η εξέλιξη με τη θέση, για εσάς. Μία σαφής απάντηση σας δίνει μεγάλο πλεονέκτημα έναντι των υπόλοιπων υποψηφίων που δεν ξέρουν πώς να απαντήσουν.

Σύντομο Βιογραφικό Νίκου Παπαναστασόπουλου

Ο Νίκος Παπαναστασόπουλος γεννήθηκε στην Αθήνα το 1984. Σπούδασε στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, στο τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων, όπου αποφοίτησε το 2005. Εν συνεχεία, ολοκλήρωσε το Μεταπτυχιακό του στη Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού, στο ίδιο Πανεπιστήμιο, το 2008. Ειδικότερα, στο πλαίσιο των μεταπτυχιακών σπουδών του ασχολήθηκε με τη χρήση των ψυχομετρικών τεστ επιλογής προσωπικού.

Έχει εργασθεί στο κομμάτι του Recruitment στη Randstad αλλά και σε τρεις ασφαλιστικές εταιρίες. Παλαιότερα είχε εργασθεί στον τομέα πωλήσεων και εκπαίδευσης πωλήσεων στην εταιρία GrandVision. Συμμετέχει εθελοντικά με το Job Pairs και το Πανόραμα Επιχειρηματικότητας και Σταδιοδρομίας στον τομέα της συμβούλευσης καριέρας ενώ το 2011 συμμετείχε, επίσης εθελοντικά, στα Special Olympics (World Summer Games ATHENS).

Όπως αναφέρει και ο ίδιος, «Η συμβούλευση καριέρας και η εύρεση εργασίας είναι δύο τομείς που δεν διδάσκονται από τους εκπαιδευτικούς φορείς και στόχος μου είναι να μεταφέρω όσο το δυνατόν περισσότερες γνώσεις και εμπειρίες στους υποψηφίους».