Του Νίκου Παπαναστασόπουλου Recruiting Specialist
Η συνέντευξη είναι μία διαδικασία που δημιουργεί άγχος στον υποψήφιο γιατί είναι συνυφασμένη με την έννοια της απόρριψης. Η αυτοπεποίθηση είναι πολύ σημαντική στην όλη διαδικασία.
Η σωστή προετοιμασία αυξάνει την αυτοπεποίθηση του υποψηφίου. Με τον όρο προετοιμασία εννοούμε, τη μελέτη της εταιρίας, τη μελέτη του εαυτού μας και τη μελέτη απαντήσεων σε πιθανές ερωτήσεις.
Δείτε το Νέο Σεμινάριο του Psychopedia.gr με θέμα: “Η προετοιμασία από το βιογραφικό μέχρι τη συνέντευξη. Σύγχρονες λεπτομέρειες για την επιτυχία!”. Πατήστε στον παρακάτω σύνδεσμο για να ενημερωθείτε:
Πολύ υποψήφιοι, νέοι κυρίως σε ηλικία, δεν αντιλαμβάνονται την έννοια της προτιθέμενης αξίας. Ο εργοδότης ή ο recruiter σκέφτεται (από μέσα του). «Εγώ θα δώσω 500, 1000 ή 1500€. Αυτός πως θα μου τα φέρει πίσω, τι θα κάνει για εμένα;».
Θα πρέπει οι απαντήσεις μας να είναι προσανατολισμένες στο πως θα προσθέσουμε αξία στην εταιρία. Αυτό προκύπτει από την αυτοπεποίθηση. Και η αυτοπεποίθηση από τη γνώση. Μία καλή συμβουλή είναι το να πηγαίνουμε στη συνέντευξη και να απαντούμε στις ερωτήσεις σαν να δουλεύουμε ήδη στην εταιρία. Για να συμβεί αυτό απαιτείται σημαντική προετοιμασία.
Σύντομο Βιογραφικό Νίκου Παπαναστασόπουλου
Ο Νίκος Παπαναστασόπουλος γεννήθηκε στην Αθήνα το 1984. Σπούδασε στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, στο τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων, όπου αποφοίτησε το 2005. Εν συνεχεία, ολοκλήρωσε το Μεταπτυχιακό του στη Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού, στο ίδιο Πανεπιστήμιο, το 2008. Ειδικότερα, στο πλαίσιο των μεταπτυχιακών σπουδών του ασχολήθηκε με τη χρήση των ψυχομετρικών τεστ επιλογής προσωπικού.
Έχει εργασθεί στο κομμάτι του Recruitment στη Randstad αλλά και σε τρεις ασφαλιστικές εταιρίες. Παλαιότερα είχε εργασθεί στον τομέα πωλήσεων και εκπαίδευσης πωλήσεων στην εταιρία GrandVision. Συμμετέχει εθελοντικά με το Job Pairs και το Πανόραμα Επιχειρηματικότητας και Σταδιοδρομίας στον τομέα της συμβούλευσης καριέρας ενώ το 2011 συμμετείχε, επίσης εθελοντικά, στα Special Olympics (World Summer Games ATHENS).
Όπως αναφέρει και ο ίδιος, «Η συμβούλευση καριέρας και η εύρεση εργασίας είναι δύο τομείς που δεν διδάσκονται από τους εκπαιδευτικούς φορείς και στόχος μου είναι να μεταφέρω όσο το δυνατόν περισσότερες γνώσεις και εμπειρίες στους υποψηφίους».
