Του Recruting Specialist Νίκου Παπαναστασόπουλου
Ίσως να είναι η πιο συνηθισμένη ερώτηση στην αρχή των συνεντεύξεων. Ο εργοδότης ή recruiter θέτει αυτή την ερώτηση για να δει το λόγο, το στήσιμο και το Body Language του ομιλητή.
Το σημαντικότερο όλων όμως είναι το πώς προβάλλει ο υποψήφιος τον εαυτό του. Οι περισσότεροι υποψήφιοι αρχίζουν να απαριθμούν τα στοιχεία του βιογραφικού τους. Ο εργοδότης όμως θέλει να ακούσει αυτά που δεν γράφει το βιογραφικό. Τέτοια είναι κάποια θετικά στοιχεία του χαρακτήρα μας, όπως και κάποια επιτεύγματά μας. Αν αυτά έχουν επιτευχθεί και σε σχετική θέση με αυτή που έχουμε κληθεί για συνέντευξη, είναι το ιδανικό.
Δείτε το Νέο σεμινάριο του Psychopedia.gr με θέμα:
“Η προετοιμασία από το βιογραφικό μέχρι τη συνέντευξη. Σύγχρονες λεπτομέρειες για την επιτυχία!”
Ο υποψήφιος που κάνει τη διαφορά είναι αυτός που σε σύντομο χρονικό διάστημα προβάλλει καλύτερα τον εαυτό του. Είναι βέβαιο ότι αν εμείς είμαστε που θα πούμε διαφορετικά πράγματα από ότι συνήθως ακούει αυτός που διεξάγει τη συνέντευξη, θα προκαλέσουμε πολύ θετική εντύπωση. Επικεντρωνόμαστε λοιπόν στο τι έχουμε πετύχει και τι μπορούμε να πετύχουμε.
Οπότε να θυμάστε πάντα ότι:
ΠΡΟΒΑΛΛΩ ΠΑΝΤΑ, ΤΟ ΓΙΑΤΙ, ΑΝ ΠΡΟΣΛΗΦΘΩ, ΘΑ ΠΡΟΣΘΕΣΩ ΑΞΙΑ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΑ.
